Dans les dispositions du Code du travail, il est possible pour un employeur de transformer le contrat à durée déterminée d’un salarié en contrat à durée indéterminée. Comment s’opère donc cette transformation ? Faut-il rédiger un nouveau contrat ou tout simplement un avenant ?
Le passage d’un CDD à un CDI avant le terme du contrat initial
Il peut arriver que l’employeur décide de faire passer le CDD d’un employé en CDI bien avant que le contrat initial de celui-ci n’arrive à son terme. Cette transformation est souvent conseillée, car il prévient une certaine requalification automatique du contrat initial en CDI. Dans ce cas, l’employeur peut rédiger un avenant de passage d’un CDD en CDI bien avant la fin du contrat initial du collaborateur.
La transformation d’un CDD en CDI par avenant avant l’échéance du contrat initial du salarié, offre un grand avantage à l’employeur. La loi ne lui exige aucune prescription, ni dans le fond, ni dans la forme.
Le passage automatique d’un CDD à un CDI au terme du contrat initial
Si le CDD d’un salarié arrive à terme et que ce dernier continue toujours avec son poste, le CDD est systématiquement transformé en CDI. Cette requalification s’opère sans modification des dispositions contenues dans le contrat initial (horaire, salaire, poste). Dans ce cas, l’employeur peut décider de rédiger un nouveau contrat pour l’entame du CDI. En procédant ainsi, l’employeur marque de façon symbolique le commencement d’un nouveau partenariat professionnel.
Par ailleurs, s’il est prévu des évolutions comme l’intitulé du poste, le salaire ou autre, un nouveau contrat CDI doit être également conclu.
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Comment trouver un emploi en CDI ?
La recherche d’emploi est une démarche qui demande de la patience, mais aussi de l’organisation.
Pour vous y aider, voici quelques conseils pratiques :
- Prenez le temps de bien définir vos objectifs et vos attentes.
- Ne vous découragez pas.
- Prenez rendez-vous régulièrement avec des professionnels pour faire le point sur votre situation. Vous pouvez également vous inscrire à une réunion d’information collective sur l’emploi.
- Si vous n’avez pas de qualification, ne renoncez pas : vous avez des compétences et vous pouvez les valoriser dans votre recherche de travail.
- Si vous avez un diplôme et que vous ne trouvez pas d’emploi, ne renoncez pas.
- Ne restez pas seul : faites appel à un réseau, à Pôle emploi, aux missions locales ou encore à des associations spécialisées.
Télécharger un modèle pour passer d’un contrat CDD en CDI
Un employé peut combler les attentes des dirigeants, s’il avait été recruté en CDD, il pourra faire l’objet d’un prolongement. Il y a donc une transformation cdd en cdi avenant ou nouveau contrat, il faut pour cela télécharger les documents légaux. Ces derniers vous permettent d’organiser votre travail dans les meilleures conditions. En effet, vous créez un document, vous l’enregistrez, vous le partagez à ce salarié et vous pourrez le signer en ligne.
Avec des sites Internet de ce genre, il est aujourd’hui très facile de changer les contrats. En effet, ils proposent ces derniers et vous les remplissez en ligne. Si vous êtes novice dans ce domaine, vous pourrez être renseigné très facilement sur les conditions à respecter pour la rédaction d’un nouveau contrat ou encore d’un avenant.
En effet, un CDD peut faire l’objet d’un CDI grâce à un avenant, c’est un document légal qui nécessite une rédaction de qualité puisque le contrat pourrait ne pas être validé. C’est pour cette raison que vous devez télécharger dès maintenant des contrats CDI, CDD ou encore un avenant grâce à ce site Internet.